Enterprise
Agility

Il nuovo paradigma dell'organizzazione
Imprenditoriale

MAGGIORE ORIENTAMENTO AL VALORE

"Tutti i nostri progetti sono direttamente collegati agli obiettivi strategici, permettendoci di monitorare al meglio il valore che generano"

PIÚ FOCUS SUL CLIENTE

"Stiamo sviluppando prodotti che rispondono realmente alle esigenze dei nostri clienti"

RIDUZIONE DEL TIME TO MARKET

"La riduzione del nostro Time-to-Market è del 40-60% dalla definizione del progetto alla fase di pianificazione dell'implementazione della soluzione"

MAGGIORE ADATTABILITÀ

"Ora abbiamo meccanismi per assegnare e distribuire regolarmente le risorse in base a nuove priorità o cambiamenti che si presentano"

MIGLIORAMENTO IN EFFICIENZA E QUALITÀ

"Abbiamo ridotto il costo totale del progetto del 20-25% rispetto ai progetti a cascata"

MOTIVAZIONE E IMPEGNO

"Non solo avremo un prodotto eccezionale, il team si sente anche più coinvolto che mai grazie a questo nuovo modo di lavorare"

* Testimonianze di aziende che hanno implementato Agile


E molto altro!

Perché adesso?

La rivoluzione tecnologica ha cambiato le regole del gioco della società in cui viviamo, la velocità con cui questi cambiamenti si susseguono ed ha cambiato il modo in cui le aziende si sono organizzate fino ad ora, con strutture gerarchiche dove pochi decidono, molti fungono da intermediari e molti altri eseguono.

In questo nuovo contesto dove prevale l’incertezza e scenari poco chiari rispetto a quelli prevedibili, è necessario che le aziende cambino il modo in cui operano per acquisire la flessibilità, la velocità e l’attenzione continua che il mercato attuale richiede.

L’Agile Organization o Enterprise Agility rappresenta il nuovo paradigma di organizzazione aziendale, con gli ingredienti necessari per sopravvivere e avere successo nel mondo di oggi.

Cosa c'è di diverso in un'organizzazione Agile?

Un’organizzazione Agile verrebbe descritta come segue:

Strategia

Tutto ciò che facciamo è finalizzato a creare valore ed è questo il principio che governa la vision e la pianificazione strategica continua, che richiede rapidi cambi di rotta se il contesto lo richiede.

Governance

Diamo continuamente priorità a ciò che apporta più valore all'azienda. Le risorse sono soggette a questa priorità e sono distribuite al ritmo di cadenze e ridefinizioni ​

Struttura

Tutti i nostri team sono organizzati e coordinati attorno a flussi di valore, dando vita a gruppi di team autonomi che lavorano in modo sincronizzato e congiunto per apportare valore.

Modi di lavorare

Tutti i nostri team lavorano sotto lo stesso framework Agile-Lean, unico e personalizzato per la nostra azienda. Focus sul cliente e output continui fanno parte del DNA dei nostri team

Talento

Tutti i nostri processi riguardanti il Talento, come il reclutamento, la formazione e la fidelizzazione dei dipendenti, sono adattati alla nuova realtà Agile dell'azienda e ad ogni contesto

Cultura

La nostra cultura si basa sul miglioramento continuo, sull'apprendimento e sulla leadership, incentrati sul servizio dei team, aggiungendo che l'innovazione fa parte della vita quotidiana dei team.

Tecnologia

Disponiamo di tecnologie all'avanguardia adattate alle esigenze dell'azienda e dei team e processi automatizzati per ridurre i tempi di implementazione

Primo passo per avviare la trasformazione Agile:
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Noi di Opinno mettiamo a disposizione un Indice di Maturità Agile per tutte quelle organizzazioni che vogliono scommettere su questo nuovo paradigma organizzativo e non sanno da dove cominciare o come continuare ad avanzare su questa linea.

Con i risultati dei test, ti inviamo un report dettagliato del livello Agile della tua azienda, inclusi consigli ad hoc in modo che tu possa iniziare subito la trasformazione

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